Gender Pay Gap: Lohnungleichheit bleibt groß

Jasmin Arbabian-Vogel, Präsidentin des Verbands Deutscher Unternehmerinnen, bewertet den Gender Pay Gap als „Kuriosität in dieser Zeit“. Fakt sei, es gäbe die Lohnlücke, bereinigt und unbereinigt. „Ich glaube, es gibt eine Reihe von Gründen für diese Lohnungleichheit. Unter diesen sind vier sehr entscheidend: zum einen arbeiten Frauen signifikant häufiger in Berufen, die per se schlechter bezahlt werden.“ Als Beispiel für die Berufswahl nannte die Präsidentin Friseurinnen. „Zweitens haben Frauen, wenn sie wegen der Kinder zuhause bleiben, unterbrochene Erwerbsbiografien, sie haben kürzere Arbeitszeiten, sie stecken häufiger in der Teilzeitfalle.“ So seien 47 Prozent der erwerbstätigen Frauen in Teilzeitjobs, während es bei den Männern nur neun Prozent sind. „Zum Schluss haben wir die ungünstige Situation, dass tatsächlich unter Umständen in Unternehmen unterschiedliche Löhne bezahlt werden.“

Zwar versuche das Entgelttransparenzgesetz eine Sichtbarkeit und eine Sensibilität zu schaffen, jedoch müsse an anderen Stellschrauben gedreht werden, hieß es weiter. Das Gesetz gilt seit vier Jahren und soll den gleichen Lohn für Frauen und Männer bei gleichwertiger Arbeit durchsetzen. Mit dem Gesetz können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine Auskunft über die Löhne in ihrem Unternehmen verlangen. Darüber hinaus falle der unbereinigte Gender Pay Gap in Ostdeutschland wesentlich geringer aus als in Westdeutschland. So sei der Unterschied im Osten bei nur sechs Prozent, im Westen hingegen läge er bei 20 Prozent. „Ostdeutsche Frauen wurden von Anfang an stärker in die Berufe eingebunden wurden“, betont Arabian-Vogel. Die Präsidentin sieht hier vor allem das etwas andere Familienmodell aus dem Osten im Vergleich zum Westen als ursächlich an.

Die Faktoren der Lohnungleichheit werden alle vier Jahre auf Basis der Verdienststrukturerhebung untersucht, zuletzt im Jahr 2018. Demnach seien auch 2020 die Faktoren strukturbedingt erklärbar – rund 71 Prozent der Verdienstunterschiede seien unter anderem darauf zurückzuführen, dass Frauen häufiger in Branchen und Berufen arbeiten, die schlechter bezahlt werden sowie in Teilzeit oder Minijobs. Der überwiegende Teil der teilzeitarbeitenden Frauen gab als Hauptgrund die Betreuung von Kindern oder Pflegebedürftigen (31 Prozent) beziehungsweise andere familiäre oder persönliche Verpflichtungen (17 Prozent) an.

Die restlichen 29 Prozent entsprechen dem bereinigten Gender Pay Gap. Danach hätten Arbeitnehmerinnen auch unter der Voraussetzung vergleichbarer Tätigkeit und äquivalenter Qualifikation im Jahr 2018 pro Stunde sechs Prozent weniger als Männer verdient. In Zahlen ausgedrückt: Frauen verdienten im Schnitt 18,62 Euro brutto pro Stunde, das sind 4,16 Euro weniger als es bei Männern der Fall war (22,78 Euro). 2019 hatte diese Differenz 4,28 Euro betragen. Es sei jedoch davon auszugehen, dass die Unterschiede geringer ausfielen, wenn weitere Informationen über lohnrelevante Einflussfaktoren für die Analysen zur Verfügung stünden, vor allem Angaben zu Erwerbsunterbrechungen. Dennoch stiegen die Bruttostundenverdienste der Frauen im Jahr 2020 um 3,5 Prozent an, bei den Männern waren es 2,3 Prozent. Dies führte zu einem geringeren Gender Pay Gap – jedoch könnte die Kurzarbeit in der Corona-Krise diesen Effekt verstärkt oder dem entgegengewirkt haben. Die Höhe des Einflusses konnte aus den vorliegenden Daten nicht quantifiziert werden, da diese nicht erhoben werden. Dazu zählt das Kurzarbeitergeld nicht zum Bruttoverdienst und fließt daher nicht in die Berechnung des Gender Pay Gap ein.