Fachkräftemangel

Azubi im Wunderland? Strategien gegen den Fachkräftemangel

Das Schreckgespenst namens Fachkräftemangel geistert schon länger auch durch augenoptische Betriebe. Kleine Filialisten wie die Viehoff Gruppe oder Becker + Flöge stehen genauso wie ihre großen Kollegen vor der Herausforderung, nicht nur qualifizierte Fachkräfte, sondern auch motivierten Nachwuchs für ihre Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Doch wie begegnen diese beiden traditionsreichen Unternehmen dem Problem? Die DOZ hat in Münster und Hannover nachgefragt.

Stabile Entwicklung, doch "von Optimismus weit entfernt"

Die inhabergeführten Augenoptikbetriebe verzeichnen 2024 laut ZVA ein leichtes Umsatzwachstum, stehen jedoch vor Herausforderungen. Besonders der Fachkräftemangel macht sich bemerkbar, da die Zahl der Auszubildenden rückläufig ist. Betriebe setzen verstärkt auf Fortbildung und Spezialisierung, um sich zukunftssicher aufzustellen.

Bonusversicherung für Mitarbeiter und gegen den Personalmangel

Die Mitarbeiterbonusversicherung soll eine Möglichkeit darstellen, Mitarbeitenden einen Gesundheitsbonus anstelle einer Gehaltserhöhung zu bieten und gleichzeitig Kosten für Unternehmen zu reduzieren.

Anpassung eines Hörgeräts bei einer jungen Frau

Wie die Hörakustik dem Fachkräftemangel trotzt

Der Fachkräftemangel hat den Arbeitsmarkt in Deutschland fest im Griff. Hinzu kommt, dass immer weniger junge Menschen eine Ausbildung beginnen. Probleme, die man so auch aus der Augenoptikbranche kennt. Doch es gibt Lösungsansätze: Die DOZ hat mit dem Präsidenten der Bundesinnung für Hörakustik (biha) sowie einer Vertreterin eines mittelständischen Hörakustik-Unternehmens gesprochen und sich deren Herangehensweisen erläutern lassen.

Tipps für die Mitarbeiterbindung

Fast ein Drittel ist auf dem Sprung, sagt eine aktuelle Studie zur Job-Wechselbereitschaft der Deutschen*. Wenn Sie als Arbeitgeber Ihr Personal nicht verlieren möchten, sollten Sie der Mitarbeiterbindung also eine hohe Bedeutung zumessen. Und diesen Artikel gerne als eine Art Ideenpool nutzen, um einige Tipps dafür zu schöpfen.

Expertin: So geht gezieltes Azubi-Recruiting

Die junge Generation ist nicht schlechter, nur anders. Wer sie für seinen Betrieb oder seinen Ausbildungsplatz begeistern will, sollte Vorurteile und eingefahrene Denkmuster über Bord werfen und „die Herzen der jungen Menschen mit Wertschätzung und Erfolgen erobern“. Das sagt Recruiting-Expertin Felicia Ullrich und ermutigt Betriebsinhabende in diesem Gastbeitrag, sich dort sichtbar zu machen, wo sich die Zielgruppe wirklich tummelt.

Neue Plattform: Stellensuche für offene Jobs im Handwerk

Freie Stellen beim Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH), in den Handwerkskammern und den Zentralfachverbänden des Handwerks sind künftig über das „Karriere-Portal der Handwerksorganisationen“ erreichbar.

Meisterausbildung soll kostenfrei werden

Der Bundesrat hat am vergangenen Freitag (03.03.23) einen Beschluss verabschiedet, indem die Bundesregierung aufgefordert wird, die Meisterausbildung deutschlandweit kostenfrei zu stellen und dies gesetzlich verankern.

Die ersten Assistentinnen der Augenoptik haben den neuen Lehrgang abgeschlossen.

Rottler: Mit neuem Lehrgang gegen den Fachkräftemangel

Was tun gegen den Fachkräftemangel in der Augenoptik? Diese Fragen beschäftigen immer mehr in der Augenoptikbranche. Das Familienunternehmen Rottler hat daher in Kooperation mit dem Bildungsinstitut Hellweg- Sauerland eine neue Einstiegsqualifikation ins Leben gerufen. Die ersten vierzehn frisch gebackenen Assistentinnen und Assistenten der Augenoptik (IHK) erhielten ihre Zertifikate.

SWAV will mit IZBA gegen Fachkräftemangel vorgehen

Dem Fachkräftemangel etwas entgegensetzen - das will der Südwestdeutsche Augenoptiker-Verband (SWAV) jetzt mit der „Initiative Zukunft Beruf Augenoptik“ (IZBA). Diese wurde erst kürzlich zusammen mit den angeschlossenen Organisationen gegründet.